"Nouveau"  Procédure d'inscription : Les jeunes voulant entrer en apprentissage (post Bac) doivent en plus du contact pris avec le CFA, s'inscrire sur la portail post Bac avant le 20 Mars 2012.


Opter pour l'apprentissage, c'est choisir d'endosser le statut de salarié.

 

Qu'est-ce en effet qu'un contrat d'apprentissage ?

  • Un contrat de travail de type particulier


En quoi est-il particulier ?

  • Il s'adresse à une catégorie de population : les jeunes de 16 à moins de 26 ans*
  • Il est signé pour une durée déterminée variant de 1 à 3 ans*
  • L'apprenti doit suivre une formation et est inscrit dans un CFA afin de préparer un diplôme du CAP au Bac + 5 selon le cas de chaque jeune
  • La présence en formation est obligatoire et toute absence doit être justifiée au même titre que toute absence en entreprise, l'apprenti doit donc être assidu au CFA et l'employeur le libérer aux dates prévues dans le calendrier d'alternance élaboré par le CFA d’accueil

L'apprenti perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon le tableau ci-dessous :

 

Ancienneté 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%
Mention complémentaire    52% 64% 76%

 

Pour le calcul du salaire d'un apprenti:  www.salaireapprenti.pme.gouv.fr.

 

Comment se déroule la formation de l'apprenti ?


Elle est articulée autour des 2 pôles que sont l'entreprise d'une part et le CFA d'autre part. Dans l'entreprise, l'apprenti est placé sous la tutelle d'un maître d'apprentissage qui l'accompagne et le guide dans sa formation tout au long de son parcours. Le maître d'apprentissage doit avoir un diplôme au moins équivalent à celui que prépare l'apprenti ou justifier d'une ancienneté dans le métier.

La pédagogie mise en oeuvre, désignée sous le terme de pédagogie de l'alternance, nécessite une concertation et des liens étroits entre le maître d'apprentissage et les enseignants du CFA, c'est pourquoi des visites sont assurées par les enseignants du CFA auprès du maître d'apprentissage dans l'entreprise.

Différents documents permettent d'articuler efficacement le lien entre les 2 espaces de formation de l'apprenti et en particulier le livret d'apprentissage remis par le CFA à chaque jeune en formation.

Il existe des cas dérogatoires définis par le Code du travail.

 

Pour en savoir plus :

LE PORTAIL DE L'ALTERNANCE mis en ligne par le ministère du travail (cliquez ici)

Les informations sur l'apprentissage par le ministère de l'éducation nationale (cliquez ici)