Comment devenir Responsable De Rémunération ?

Le métier de Responsable De Rémunération fait partie des métiers “Comptabilité, gestion, ressources humaines”.

Définition – Qu’est-ce qu’un Responsable De Rémunération ?

Le responsable rémunération établit les fiches de paie des employés d’une entreprise. Seul ou avec une équipe de techniciens qu’il encadre, il supervise la préparation et le contrôle de la paie. Un salarié malade durant 1 semaine, un changement d’échelon, des heures supplémentaires ponctuelles…. autant de facteurs à prendre en compte dans le calcul de la paie mensuelle. Ce gestionnaire de paie est aussi chargé d’élaborer les tableaux de bord sociaux (qui font un suivi des salaires, des accidents du travail…) et d’assurer la relation avec les caisses de retraite et les mutuelles, pour se tenir notamment informé des changements de taux ou des propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale. Lors du recrutement d’un nouveau salarié, il établit son dossier social. Loin d’être routinier, ce métier exige une grande réactivité pour prendre en compte tous les cas particuliers de dizaines de salariés et suivre la loi en perpétuel mouvement. Autre avantage : à la différence des autres fonctions des ressources humaines (recrutant plutôt à bac + 5), celle-ci permet à des titulaires d’un DUT (diplôme universitaire de technologie) ou d’une licence pro de tirer leur épingle du jeu.

Quel niveau d’étude pour devenir Responsable De Rémunération ?

Si vous souhaitez devenir Responsable De Rémunération, vous devrez très certainement disposer d’un niveau d’étude équivalent à 

Le salaire d’un Responsable De Rémunération ?

En début de carrière, un Responsable De Rémunération peut espérer gagner un salaire mensuel brut de 2,000€
Ce qui correspond environ à 1,600€ net par mois.

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